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Actividad 3: Foro Diseño organizacional

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LAS ETAPAS Y LOS ELEMENTOS DEL PROCESO DE DISEÑO ORGANIZACIONAL Y LOS MODELOS ESTRUCTURALES DE LA ORGANIZACIÒN   1. Elementos del proceso de diseño organizacional: Según Robbins y Coulter (2005) se puede definir el diseño organizativo como el “proceso que involucra decisiones sobre seis elementos clave: especialización del trabajo, departamentalización, cadena de mando, amplitud de control, centralización y descentralización, y formalización.   Especialización del trabajo: La especialización del trabajo es el “grado en que las actividades de una organización se dividen en tareas separadas. La esencia de la especialización del trabajo es que un individuo no realiza todo el trabajo, sino que éste se divide en etapas y cada etapa la concluye una persona diferente”. Es común referirse a ella como división del trabajo. Se gana eficiencia: ¿cómo?. Si bien se considera un mecanismo importante de organización porque ayuda a ser más eficiente, no se considera como una fuente inagotable de p
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  Sociedad del Conocimiento   1. ¿Qué es la sociedad del conocimiento? Es aquella donde el crecimiento, la innovación y el desarrollo se realizan mediante un adecuado uso de la información y los productos derivados. Se basa en la búsqueda del progreso tecnológico, a través de la interacción de agentes que generan nuevos conocimientos. Pero este conocimiento debe ser apropiado, crítico y selectivo, que es seleccionado por personas educadas que saben que quieren, cuando y como aprovechar al máximo dicha información, lo que implica también saber cuándo prescindir de alguna de ella. La sociedad del conocimiento lleva a actuar con la información, a ser activo y generador de más valor.   2. ¿Cuál es su importancia en el siglo XXI?  Petter Drucker (1988) mencionó en su libro “La sociedad Postcapitalista” que lo importante era “aprender a aprender”, pues es la educación la vía que lleva de forma directa a los grandes y más favorables cambios. Es por ello que en el siglo XXI. LA generac